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一、单位对微型消防站工作实行月度和年终考核评价制度，根据考评成绩实施奖惩和处罚。
二、微型消防站考核评价制度的基本原则：
（一）坚持从实际出发、因地制宜的原则；
（二）坚持奖罚结合、奖励为主的原则；
（三）坚持工作实绩与奖励金直接挂钩的原则。
三、微型消防站考核评价制度的具体做法：
（一）每月开展微型消防站消防员考核评价，月度考核评价结果划分四个档次，设定相应标准分；从第一档至第四档标准分依次为100分、80分、60分、0分；
（二）凡出现以下情形之一的微型消防站消防员，当月考核评价标准分定为0分，取消当月考核奖励金：
1、自动辞职或被单位开除的；
2、违纪违法，或在灭火救援中，影响微型消防站消防员形象的；
（三）对微型消防站消防员的年终考核评价的评定，取其当年度有效考核月份标准分的平均分结合单位总评意见，按照优秀、良好、合格三个档次发放年度奖金。
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