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    六安市中医院行政中层干部综合考评 细则(2018年修订版)

    时间:2018-03-21   浏览次数:2625

    第1章  总则

    第1条  目的

    通过对中层干部的综合素质、敬业精神、工作能力及工作态度等方面进行客观、公正的评价,充分发挥考评体系的激励和促进作用,促使中层管理人员不断改善工作绩效,提高自身能力,从而提高单位的整体运行效率。

    第2条  考评范围

    本单位所有行政中层管理人员(市管干部除外),即各行政职能部门享受管理津贴待遇人员。

    第3条  考评领导及实施机构

    成立综合考评领导小组:

    组  长:李道昌

    副组长:喻怀斌、詹根龙、刘 敏、沈亚男

    成  员:王文学、丰荣佳、王 群、游  洁

    由党办、监察科、人事科负责具体的考评工作,通过电子系统方式(OA)实施。

    第2章  考评内容

    第4条  考评内容主要包括管理能力、工作态度、工作效率、完成质量、岗位技能、沟通合作、敬业精神、改善创新、个人成长及综合素质等十个部分,每部分各占10分。每项考评内容按照五个等次对应相应分值。

    第5条  考评者依据被考评者在一个考评周期(1年)内的表现进行打分,由考评组汇总后确定最终评定等级。

    第3章  考评方式

    考评方式权重表

    考评方式

    上级考评

    临床医技考评

    群众民主测评

    所占权重

    20%

    40%

    40%

    第6条  对中层管理人员的考评主要分为上级考评、临床医技考评(科主任及护士长)及群众民主测评三种。三种方式所占权重如下表。

    第7条  上级考评分数

    由院领导对所有行政中层管理人员进行打分测评,综合所有评价数据进行加权计算,得到上级考评最终分数。

    第8条  临床医技考评(科主任及护士长)

    由临床医技科主任及护士长对行政中层管理人员进行打分测评,综合所有评价数据进行加权计算,得到临床医技考评最终分数,每科室提供一份考评结果。

    第9条  群众民主测评分数

    由各职能科室选出1名代表对所有行政中层管理人员进行打分,综合所有评价数据进行加权计算,得到群众民主测评最终分数。

    第10条  考评最终分数确定

    考评最终分数=上级考评分数×20%+同级互评分数×40%+群众民主测评分数×40%

    第4章  考评结果及其运用

    第11条  考评等级

    考评等级是对中层干部进行综合评价的结论。考评成绩可分为优秀、良好、需改进等三个等次。按照分数进行排名,排名在前5%的被考评人为优秀等次,后三名为需改进等次,其余是良好等次。

    第12条  结果运用

    实行末位淘汰制,对后三名进行诫勉谈话。对连续2年排名在后三位的,进行降职或免职处理:对于连续得到倒数第一名的,免职处理;对于连续得到倒数第二名的,降职处理;对于连续排名倒数第三的,诫勉谈话;其他情况,降职处理。


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