第1章 总则
第1条 目的
通过对中层干部的综合素质、敬业精神、工作能力及工作态度等方面进行客观、公正的评价，充分发挥考评体系的激励和促进作用，促使中层管理人员不断改善工作绩效，提高自身能力，从而提高单位的整体运行效率。
第2条 考评范围
本单位所有行政中层管理人员（市管干部除外），即各行政职能部门享受管理津贴待遇人员。
第3条 考评领导及实施机构
成立综合考评领导小组:
组 长：李道昌
副组长：喻怀斌、詹根龙、刘 敏、沈亚男
成 员：王文学、丰荣佳、王 群、游 洁
由党办、监察科、人事科负责具体的考评工作，通过电子系统方式（OA）实施。
第2章 考评内容
第4条 考评内容主要包括管理能力、工作态度、工作效率、完成质量、岗位技能、沟通合作、敬业精神、改善创新、个人成长及综合素质等十个部分，每部分各占10分。每项考评内容按照五个等次对应相应分值。
第5条 考评者依据被考评者在一个考评周期(1年)内的表现进行打分，由考评组汇总后确定最终评定等级。
第3章 考评方式
考评方式权重表 |
考评方式 | 上级考评 | 临床医技考评 | 群众民主测评 |
所占权重 | 20% | 40% | 40% |
第6条 对中层管理人员的考评主要分为上级考评、临床医技考评（科主任及护士长）及群众民主测评三种。三种方式所占权重如下表。
第7条 上级考评分数
由院领导对所有行政中层管理人员进行打分测评，综合所有评价数据进行加权计算，得到上级考评最终分数。
第8条 临床医技考评（科主任及护士长）
由临床医技科主任及护士长对行政中层管理人员进行打分测评，综合所有评价数据进行加权计算，得到临床医技考评最终分数，每科室提供一份考评结果。
第9条 群众民主测评分数
由各职能科室选出1名代表对所有行政中层管理人员进行打分，综合所有评价数据进行加权计算，得到群众民主测评最终分数。
第10条 考评最终分数确定
考评最终分数＝上级考评分数×20%＋同级互评分数×40%＋群众民主测评分数×40%
第4章 考评结果及其运用
第11条 考评等级
考评等级是对中层干部进行综合评价的结论。考评成绩可分为优秀、良好、需改进等三个等次。按照分数进行排名，排名在前5%的被考评人为优秀等次，后三名为需改进等次，其余是良好等次。
第12条 结果运用
实行末位淘汰制，对后三名进行诫勉谈话。对连续2年排名在后三位的，进行降职或免职处理：对于连续得到倒数第一名的，免职处理；对于连续得到倒数第二名的，降职处理；对于连续排名倒数第三的，诫勉谈话；其他情况，降职处理。