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    【价值观大讨论】职能科室价值观大讨论交流稿(人事科)

    时间:2020-11-16   浏览次数:3093

    摆正“三观”,方能赢得人生


    人事科作为医院的行政管理部门,负责人员招聘、工资福利、职称晋升、合同签订、档案管理、考勤管理、保险办理等等工作,每一项都牵涉到医院的整体利益和职工的切身利益。如何把国家的政策法规、医院的管理制度落到实处,是我们每一位人事管理人员的努力目标。秉承个人利益无小事原则,扎实推进人事制度是我们的工作宗旨。

    一、人事工作的风险点

    人事工作的风险点主要集中为廉政风险和管理风险。一是滥用职权,在招聘考试、竞聘上岗等工作中违反人事工作规定,搞权钱交易、徇私舞弊,以权谋私,给予他人便利或为自己谋取利益。二是工作失职,因人事政策法规不熟,政策把握不准,工作把关不严,工作态度差,不能坚持原则,在工作中掌握标准差异较大,造成不公平,损害医院和职工个人利益。三是监督不力,行为失范,不能严格要求自己,违反人事工作纪律,泄露未经批准对外公开的信息;四是缺乏敏锐性在政治思想工作中,不能及时了解广大职工思想动态,不能为党组织提供及时有效的决策参考。

    二、摆正三观,才能避开风险

    一是要加强廉政教育,增强事业心责任感,使人事工作者掌握政策、了解法规,提高自觉执行和自我防范的能力,筑牢思想防线避免在一些原则性问题上,工作思路不清不敢讲原则工作能力不足不会讲原则。进一步结合实际,健全人事工作制度,严格按章办事,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。

    二是努力打造“阳光人事”,加大人事工作信息公开力度,提高服务意识,增强人事工作透明度,落实职工对人事工作的知情权、参与权和监督权,让人事工作在阳光下运行。

    三是要树立正确的世界观、人生观、价值观,提高个人修养和明辨是非的能力,增强判断力、敏锐性,以积极乐观的态度面对生活与工作。“乐自清中出,烦自贪里来,甘守清廉报国家,不为贪赃羞儿孙”,物质上的财富是短暂的,精神上的财富才能让子孙永久传承。

    我们共勉:金钱、地位和权力乃身外之物。

    我们倡导:阳光下的财富,阳光下的事业和阳光下的人生!

        

     


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