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摆正“三观”，方能赢得人生
人事科作为医院的行政管理部门，负责人员招聘、工资福利、职称晋升、合同签订、档案管理、考勤管理、保险办理等等工作，每一项都牵涉到医院的整体利益和职工的切身利益。如何把国家的政策法规、医院的管理制度落到实处，是我们每一位人事管理人员的努力目标。秉承个人利益无小事原则，扎实推进人事制度是我们的工作宗旨。
一、人事工作的风险点
人事工作的风险点主要集中为廉政风险和管理风险。一是滥用职权，在招聘考试、竞聘上岗等工作中违反人事工作规定，搞权钱交易、徇私舞弊，以权谋私，给予他人便利或为自己谋取利益。二是工作失职，因人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，工作态度差，不能坚持原则，在工作中掌握标准差异较大，造成不公平，损害医院和职工个人利益。三是监督不力，行为失范，不能严格要求自己，违反人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息；四是缺乏敏锐性，在政治思想工作中，不能及时了解广大职工思想动态，不能为党组织提供及时有效的决策参考。
二、摆正三观，才能避开风险
一是要加强廉政教育，增强事业心和责任感，使人事工作者掌握政策、了解法规，提高自觉执行和自我防范的能力，筑牢思想防线。避免在一些原则性问题上，工作思路不清不敢讲原则，工作能力不足不会讲原则。进一步结合实际，健全人事工作制度，严格按章办事，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。
二是努力打造“阳光人事”，加大人事工作信息公开力度，提高服务意识，增强人事工作透明度，落实职工对人事工作的知情权、参与权和监督权，让人事工作在阳光下运行。
三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高个人修养和明辨是非的能力，增强判断力、敏锐性，以积极乐观的态度面对生活与工作。“乐自清中出，烦自贪里来，甘守清廉报国家，不为贪赃羞儿孙”，物质上的财富是短暂的，精神上的财富才能让子孙永久传承。
我们共勉：金钱、地位和权力乃身外之物。
我们倡导：阳光下的财富，阳光下的事业和阳光下的人生！
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