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价值观讨论心得体会
价值观对一个人至关重要，他对于一个人的行为有导向作用。政治书上说过：价值观有正确和错误、先进和落后之分，正确的价值观对人们认识和改造世界有正确的导向作用，错误的价值观对人们认识和改造世界有阻碍作用。社会主义核心价值观中的爱国、敬业、诚信、友善从个人层面凝练出我们每个公民应该遵循的价值取向，同样的中医院的院训爱院、敬业、团队、品牌也应该是我们每个中医院人共同的价值观。那么在单位、在工作中我们应该怎样做来体现这样的价值观呢。
我认为首先是要服从组织的安排，坚持集体主义、以集体利益为重。在我们国家无论是在历史上的革命战争年代还是在当下抗击新冠肺炎疫情的斗争中，都体现出集体主义强大的凝聚力和感召力，无往不利、战无不胜。反观目前疫情在西方国家的蔓延，每个人都应该深切感受到过分强调个人主义有多么大的破坏力。所以我们的个人利益应该和单位的集体利益有机的结合，将自身的发展融入到单位的发展中。如果发生矛盾，应该坚持以集体利益为重，因为从长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。单位兴盛每个单位的一份子都会受益，反之如果单位垮了，没有哪个人能独善其身。
其次是应该真诚的接受组织的管理和教育，我们在单位面对的是单位的规章制度和纪律，出了单位走向社会面对的就是法律。不要把单位的纪律和制度当做一种约束，而应当成一种保护。有一句话：纪在法前，纪严于法。把纪律挺在法律前面，遵守组织的纪律，会让我们避免踩上法律红线的危险。所以我们应该认真对待组织安排的学习活动，主动接受组织的监管，如果犯了错误及早纠正。因为组织监管的目的是教育和挽救每一个同志，就像中国共产党纪律处分条例中纪律处分的5种形式和执纪监督的4种形态，都是从轻到重，目前就是惩前毖后，治病救人。
再次应该树立正确的金钱观和利益观。我们在政治课本上还学过：人的价值包括社会价值和自我价值两个方面，人在实现社会价值的同时也在实现自我价值。所以，实现自我价值、获取利益的正当方式就是通过对社会的贡献获得相应的回馈。具体在单位中只有通过努力工作、得到人民群众的认可实现自己的价值。任何通过不正当手段获取利益、不劳而获或者对社会、对单位的索取高于自己的贡献的情况都是不能长久的。
具体结合到门诊的工作。门诊是医院医疗工作的窗口和第一线，门诊牵涉面广、病人流量大，规范化的门诊管理对于医院口碑和品牌的树立有重要作用。作为门诊管理人员我们首先规范管理，杜绝医生迟到早退、不履行专家停换诊手续导致病人退号等侵犯患者切身利益的行为，并且监管窗口的服务态度和服务时限等。同时要加强服务，不断探索优化服务流程，改善患者就医体验，真正的把爱院、敬业、团队、品牌的中医院人院训落到实处。
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