社会主义核心价值观是指社会主义体系中居统治地位、起指导作用的价值理念。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中四中五中全会精神,深入落实习近平总书记重要讲话精神,以继承弘扬中华优秀传统文化为立足点,以志愿服务、诚信教育、孝敬教育、勤劳节俭教育等为切入点,以传播、结合、融入为基木方法,以医务人员为重点对象,引导树立正确的人文观、价值观、利益观,使社会主义核心价值观内化为医务人员的价值取向、愿望要求和自觉行动,引导全院职工为推动医院发展共同努力。六安市中医院自开展社会主义核心价值观主题教育实践活动以来,全体员工形成共同的理想信念、道德准则和行为规范,增强了医院的凝聚力,改善了医患关系和医院职业环境,有力促进了医院各项事业的健康发展。
在12月7日的早会上，我院继续开展了六安市中医院“医疗卫生行业价值观活动”交流会，交流会上，六安市中医院党委书记李道昌表示，以社会主义核心价值观引领医院文化建设，努力倡导行业新风尚。院领导高度重视，在创建工作中，多措并举，营造了良好氛围，提升医院职工的整体素质，推动核心价值观立体化践行。
交流会上，医务科和门诊部两位同志就如何树立正确的价值观发表了自己的观点。（附上两位同志发言）
树立正确的价值观，敏于事而慎于行
医务科：杨安四
医疗卫生行业价值观大讨论，是个哲学命题，是全方面的思想大讨论。众所周知，价值观不是独立存在的，世界观、人生观、价值观是辨证统一的。宋朝理学鼻祖张载要“为天地立心，为生民请命，为往圣继绝学，为万世开太平。”东晋权臣刘温认为“大丈夫不能流芳百世，亦当遗臭万年”。价值观就对周围客观事物的总体评价和看法，表现为价值取向、价值目标，价值尺度与准则。价值观和价值体系一旦确立，即决定了人的行为。
约束人们行为的有两种方式，一是以德达到认识的自我升华；二是以法，对于国家来说有法制，对于单位来说，要有相应的规章制度，让通过不正当牟利者承担相应责任。
医务科践行的是对临床的服务与医疗行为的监管，管理风险相生相随，具体事务纷繁复杂，包括有医疗卫生有关法律法规、规章制度、诊疗操作规范执行，有学科建设、人才培养、技术能能力提升等管理，如何做到既能有效地服务，又能实现有力地监管，还能不出事，我们认为并坚持这样做：首先要守住道德底线，做正确的事，每1笔项目资金使用，每一次行政审批准、项目入准入、人员考核等都要依法依规、公平公正公开；其次要夯实管理能力，正确的做事，准确把握好督导执行的尺与度，知道如何做为，并有所为有所不为；最后要把事做正确，当管理触碰到某些人为私利偏离组织管理要求时，要勇于冲破诱惑、指责、欺骗等各种压力，坚定要以医院利益为作终最终管理目标。
子曰：“放于利而行，多怨”。在利于义的问题上，作为君子，道总是大于利，利总是归于义，如果唯利是图，做任何事都容易招致来各方的怨恨，一个人行事倘若全以利为考量，任其发展，就会引人相急，因为利是有限的的。有了诸多利益欲求，起心动念都在于私利，从而导致偏离人生正途，有的锒铛入狱，有的妻离子散。
金钱充斥于社会发展，人们生活、工作的各个角落，人们依靠自己的劳动创造财富，获取财产、金钱，是光荣的，而那种用出卖组织利益、欺骗、甚至是非手段获取金钱，则是可耻的。正确的金钱观，指导我们通过合乎道德与法律的正当途经挣钱，把钱用到有利于国家社会他人的地方，用到有利于全面发展自己、实现人生价值的地方。如果能树立正确的金钱观，我们的灵魂更加纯洁，道德更加高尚，人生更加有意义。
价值观讨论心得体会
门诊部 吴冰寒
价值观对一个人至关重要，他对于一个人的行为有导向作用。政治书上说过：价值观有正确和错误、先进和落后之分，正确的价值观对人们认识和改造世界有正确的导向作用，错误的价值观对人们认识和改造世界有阻碍作用。社会主义核心价值观中的爱国、敬业、诚信、友善从个人层面凝练出我们每个公民应该遵循的价值取向，同样的中医院的院训爱院、敬业、团队、品牌也应该是我们每个中医院人共同的价值观。那么在单位、在工作中我们应该怎样做来体现这样的价值观呢。
我认为首先是要服从组织的安排，坚持集体主义、以集体利益为重。在我们国家无论是在历史上的革命战争年代还是在当下抗击新冠肺炎疫情的斗争中，都体现出集体主义强大的凝聚力和感召力，无往不利、战无不胜。反观目前疫情在西方国家的蔓延，每个人都应该深切感受到过分强调个人主义有多么大的破坏力。所以我们的个人利益应该和单位的集体利益有机的结合，将自身的发展融入到单位的发展中。如果发生矛盾，应该坚持以集体利益为重，因为从长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。单位兴盛每个单位的一份子都会受益，反之如果单位垮了，没有哪个人能独善其身。
其次是应该真诚的接受组织的管理和教育，我们在单位面对的是单位的规章制度和纪律，出了单位走向社会面对的就是法律。不要把单位的纪律和制度当做一种约束，而应当成一种保护。有一句话：纪在法前，纪严于法。把纪律挺在法律前面，遵守组织的纪律，会让我们避免踩上法律红线的危险。所以我们应该认真对待组织安排的学习活动，主动接受组织的监管，如果犯了错误及早纠正。因为组织监管的目的是教育和挽救每一个同志，就像中国共产党纪律处分条例中纪律处分的5种形式和执纪监督的4种形态，都是从轻到重，目前就是惩前毖后，治病救人。
再次应该树立正确的金钱观和利益观。我们在政治课本上还学过：人的价值包括社会价值和自我价值两个方面，人在实现社会价值的同时也在实现自我价值。所以，实现自我价值、获取利益的正当方式就是通过对社会的贡献获得相应的回馈。具体在单位中只有通过努力工作、得到人民群众的认可实现自己的价值。任何通过不正当手段获取利益、不劳而获或者对社会、对单位的索取高于自己的贡献的情况都是不能长久的。
具体结合到门诊的工作。门诊是医院医疗工作的窗口和第一线，门诊牵涉面广、病人流量大，规范化的门诊管理对于医院口碑和品牌的树立有重要作用。作为门诊管理人员我们首先规范管理，杜绝医生迟到早退、不履行专家停换诊手续导致病人退号等侵犯患者切身利益的行为，并且监管窗口的服务态度和服务时限等。同时要加强服务，不断探索优化服务流程，改善患者就医体验，真正的把爱院、敬业、团队、品牌的中医院人院训落到实处。
通过本次交流会，大家更加明晰了社会主义核心价值观的内涵，特别是听了两个科室代表发言后，深深感受到中华民族是有信仰的民族，今后要在党的领导下，踏实工作，时刻表现出医者大爱，内化于心、外化于形，时刻践行社会主义核心价值观。